クリニカルラダー

 当院におけるクリニカルラダーは、看護師の能力開発・評価システムの意味合いがあります。看護師に必要とされる期待される能力を段階的に示しております。看護師として能力向上・持続的成長を自発的に取り組むことで働きがいや生きがいへとつながり、看護の意味や意義、看護観である個人のキャリアを重視しております。


【 クリニカルラダーの目的 】

・ 看護局の理念に基づき、市立函館病院の看護師に求められる看護能力を習得する
・ 看護局の基本方針を実践できる看護師として自己研鑽に努める
・ 自己成長(キャリア開発)のための指針とする


【 マネジメントラダーの目的 】

・ 看護局の理念、基本方針を浸透かつ実現するための行動指針
・ 師長、副師長の看護管理能力の向上
・ 師長、副師長の看護師としての人間性の成長と看護管理実践へのモチベーション向上
・ 師長、副師長の自己成長とキャリアデザインを構築するための指針
・ 次世代の師長、副師長を志す人材への指針
・ 師長、副師長の行動実績を評価するための判断基準

※上図をクリックすると拡大表示されます


クリニカルラダー(ビギナー)年間研修


クリニカルラダー(ステージⅠ~Ⅳ)年間研修